La miglior risposta alla “fuga dei cervelli” o più in generale al tema dell’occupazione si chiama innovazione. Innovazione per le imprese, per le pubbliche amministrazioni, per il mondo delle professioni e per il sociale. Una risposta arriva da IBM con la ricerca di 200 giovani laureati in ambito tecnico-scientifico ed economico che l’azienda sta reclutando per un inserimento nell’area dei Servizi di Consulenza per il Business (GBS).
Le assunzioni sono programmate entro la fine del 2017, saranno con contratto a tempo indeterminato e riguardano le sedi di Segrate e di Roma.
In particolare sono due le figure professionali oggetto della ricerca e i temi e le prospettive dell’Internet of Things nei suoi vari ambiti applicativi sono uno dei fattori che stanno alla base delle motivazioni di questa ricerca, unitamente a tematiche e ambiti come Advanced Analytics, Data Science e Cognitive Solutions.
La ricerca si concentra su una figura che è chiamata a svolgere un ruolo di Cognitive/Digital/Cloud Process Transformation Consultant e che svolgerà la propria attività a Roma e a Segrate, con la missione di definire e accompagnare il percorso di innovazione digitale intrapreso da aziende di ogni settore d’industria per poter sviluppare nuovi modelli di business. Un aspetto questo particolarmente importante soprattutto in una fase di sviluppo come quella attuale caratterizzata tra l’altro da fenomeni come quello dell’Industria 4.0.
«Il contratto offerto è a tempo indeterminato e la formazione comincia subito – ha affermato il direttore HR di IBM Italia, Andrea Raimondi – In particolare per i neoassunti è infatti previsto un programma di inserimento strutturato, della durata di 24 mesi, che include anche la possibilità di effettuare esperienze di lavoro anche all’estero».
Un prerequisito importante per questa selezione è legato alla passione per la tecnologia.«I giovani devono mostrare un orientamento all’innovazione – sottolinea Raimondi – e la voglia di mettersi continuamente in gioco. Queste sono le basi per crescere e interpretare la professione consulenziale in un contesto dinamico come quello della digital transformation».
Indice degli argomenti
Consulenza e tecnologie come motori della digital transformation
«Per noi si tratta di un investimento importante – conclude Raimondi -, in linea con l’impegno da sempre dedicato alla formazione delle competenze di cui il Paese ha bisogno. Consulenza e tecnologia sono il motore della trasformazione digitale in ogni settore d’industria».
Dal punto di vista operativo per queste posizioni è necessario sviluppare professionalità che permettano di affiancare i clienti occupandosi di aspetti che vanno dalla strategia ai processi, dalla gestione degli asset alla realizzazione e gestione di progetti di trasformazione tecnologica e organizzativa.
IoT, data Science e Cognitive specializzazioni in crescita
Internet of Things, Advanced Analytics, Data Science e Cognitive Solutions sono le principali aree di lavoro e specializzazione richieste.
La seconda figura ricercata, con inserimento nella sede di Segrate, è quella dell’Enterprise Applications Consultant. Si tratta in questo caso di una professionalità che è chiamata a operare nell’area di servizio e sviluppo di soluzioni che aiutano le aziende a integrare i dati per migliorare prestazioni e la efficienza e a reinventare digitalmente le attività grazie alle tecnologie mobili e cognitive.
Il percorso di formazione delle competenze e di crescita della leadership, necessarie alla professione di consulente, sarà continuo per i primi 24 mesi.
Per maggiori informazioni e per inviare la propria candidatura:
Per la posizione di Enterprise Applications Consultan
Per la posizione di Cognitive/Digital/Cloud Process Transformation Consultant
